La Formation Professionnelle : Plus-value

« La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale » Article L900-1 – Code du travail – Légifrance (legifrance.gouv.fr)

C’est inscrit noir sur blanc , la formation professionnelle est destinée à toute personne en âge de s’engager dans la vie active désireuse de toucher du doigt la promotion sociale. Alors de quoi parle-t-on ? Il s’agit de s’insérer ou se réinsérer professionnellement, de se maintenir à l’emploi ou développer ses compétences professionnelles, accéder à un certain niveau de qualification , permettre à tout actif de pouvoir s’épanouir professionnellement à travers des enseignements qui le hisseront au plus haut de ses compétences intellectuelles et manuelles. Pourquoi faire ? Sur un plan collectif , il est question de contribuer au développement économique et culturel de la nation et sur un plan individuel chacun trouvera midi à sa porte , prendre une revanche sur l’échec scolaire ou concrétiser un projet professionnel inavoué , tout devient envisageable avec la formation professionnelle, quelque soit l’âge. L’article L 900-1 du code du travail stipule que la formation professionnelle doit comprendre la formation initiale et la formation ultérieure , posons nous seulement la question comment font ceux qui n’ont pas ou peu le bagage de la formation initiale ? Savent ils qu’ils peuvent prétendre à la formation professionnelle ? Comprennent ils l’intérêt d’accéder à une formation professionnelle ? Attention soyons clairs , je ne suis pas en train de dénigrer qui que ce soit , je veux au contraire attirer l’attention sur le fait que la formation professionnelle n’a d’intérêt que pour celui qui saura quelle plus-value il va en tirer ! Je m’explique , si vous demandez à des salariés de se former à des méthodes de travail qui favoriseront la production et contribueront à améliorer le chiffre d’affaire d’une entreprise , il est certain que ces salariés participent à un effort collectif cependant la plus-value n’est valable que pour l’entreprise. Par contre si vous prévoyez avec ces salariés de façon individualisée la mise en place d’un plan de formation , au sein duquel ils pourront nourrir une réflexion sur leurs besoins et désirs en matière d’épanouissement professionnel au sein de l’entreprise et/ou pourquoi pas ailleurs , alors bien évidement la donne change car la plus-value leur sera profitable. En ce sens il me semble indispensable d’insister sur le fait qu’accéder à la formation est un droit , en comprendre l’intérêt en est un également et en dégager une plus-value doit être son but ultime . Je veux porter l’accent sur la formation professionnelle en tant que moyen d’accès aux droits , car j’accompagne des stagiaires de la formation professionnelle de tout âge et tout niveau scolaire confondu , de sorte que j’ai pu faire le constat suivant , ces actifs sont très mal ou peu informés sur leurs droits à la formation , le contenu de la formation et sur le comment il peuvent faire de ce temps de formation qui leur est dédié un moment privilégié où ils pourront envisager leur avenir professionnel autrement . La plus part d’entre eux soulèvent la même problématique , c’est à dire la méconnaissance des droits et obligations des salariés et employeurs , ce qui impliquent que pour accompagner au mieux un salarié vers la formation il faudrait en amont l’informer sur ses droits et obligations en tant que salarié incluant le sujet de la formation et de façon plus large réaliser ce type d’accompagnement autour des actifs . Ainsi , si cette prise en charge autour de l’accès aux droits et maintien des droits des actifs notamment autour de la formation était réalisée , ces derniers seraient plus à même d’appréhender ce droit à la formation et comment en tirer profit. Si il nous est donné l’opportunité de briller via l’acquisition de nouveaux savoir et savoir -faire , de donner une nouvelle direction à notre carrière , d’oser changer de métier pour satisfaire à notre désir de bien être au travail , si tout cela passe par la formation et ça devrait être le cas puisque la formation est un temps pour soi , alors j’encourage ceux qui craignent de se sentir ridicule dans une salle de classe parce qu’ils sont les doyens du groupe, j’encourage ceux qui se sentent honteux d’ouvrir à nouveau un cahier pour une prise de notes parce qu’ils ne savent plus ou pas comment écrire un mot, j’encourage ceux qui osent s’imaginer cadre ou chef d’entreprise alors qu’ils n’ont aucuns diplômes , j’encourage la promotion sociale à travers la formation et je vous souhaite à tous de trouver votre plus-value !

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4 Comments

Nezou dit :

20 juin 2021 à 14h27

Article utile merci

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1. rosana koufiya dit :
  
  20 juin 2021 à 15h29
  
  Merci à votre service !
  
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Alexandr dit :

2 septembre 2021 à 17h58

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1. rosana koufiya dit :
  
  2 septembre 2021 à 22h34
  
  Hi Alexandr,
  
  C est l’infoprenariat !
  Une activité qui a le vent en poupe parce que le numérique a permis cette opportunité.
  Un webentrepreneur génère du CA grâce à son trafic et son activité, si certains infopreneurs donc les entrepreneurs de la formation et il y en a des tas… arrivent à gagner de l’argent sans lever le petit doigt pour leur seo , c est tant mieux pour eux c’est le jeu du commerce , moi ce que je ne cautionne pas c’est le moment où le client se retrouve face à une formation de mauvaise qualité, parce qu’il perd son temps, son argent et la foi en son projet.
  Merci pour votre commentaire j’espère avoir répondu à votre demande.Rosana
  
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